En France, l’emploi des travailleurs handicapés en entreprise progresse, mais lentement. Selon le tableau de bord annuel publié en mai 2026 par l’Agefiph, le taux d'emploi direct en équivalent temps plein atteint 5,1 % en 2024, contre 4,9 % un an plus tôt. Un frémissement encourageant pour les entreprises françaises, qui restent toutefois sous le seuil légal de 6 % fixé par l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Un taux d'emploi qui progresse mais reste sous le seuil légal
L’OETH impose à toute entreprise de 20 salariés et plus d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de son effectif. D’après l’Agefiph, 111 300 entreprises privées et publiques sont aujourd’hui assujetties à cette obligation. Elles emploient au total 720 800 bénéficiaires, soit 490 400 équivalents temps plein. À l’échelle nationale, 1,352 million de personnes en situation de handicap occupaient un emploi en 2024, tous statuts confondus. Ces chiffres, encore loin de l’objectif légal, dessinent néanmoins une trajectoire positive pour les ressources humaines des entreprises concernées, qui multiplient les plans d’action depuis plusieurs années.
Des embauches et de l’apprentissage en forte hausse
Au-delà du taux global, la dynamique de recrutement s’accélère nettement. Les embauches de personnes en situation de handicap ont progressé de 9 % entre 2024 et 2025, un rythme supérieur à celui de l'emploi dans son ensemble. Signe le plus marquant, les contrats d’apprentissage signés par des travailleurs handicapés bondissent de 18 % sur la même période. Cette accélération de la voie de la formation professionnelle traduit une évolution des pratiques de recrutement dans les entreprises, qui misent davantage sur l’alternance pour intégrer durablement des profils en situation de handicap et sécuriser leur montée en compétences.
Le télétravail adapté, nouveau levier d’inclusion
Autre tendance qui se confirme en 2026 : le télétravail adapté s’impose comme un des leviers privilégiés par les entreprises pour favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap. En réduisant les contraintes de déplacement et de fatigue liées au poste, ce mode d’organisation contribue à limiter l’absentéisme et à améliorer la qualité de vie au travail, tout en s’inscrivant dans les politiques de responsabilité sociale des entreprises désormais suivies de près par les directions des ressources humaines.
Ce qui change pour les entreprises depuis janvier 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le cadre de l’emploi des travailleurs handicapés évolue avec une nouvelle convention nationale destinée à renforcer l’accompagnement des parcours professionnels et le soutien apporté aux employeurs. L’objectif affiché est double : sécuriser l’intégration durable des salariés concernés et simplifier les démarches administratives des entreprises assujetties à l’OETH, un chantier suivi de près dans le cadre plus large du droit du travail. Pour les PME comme pour les grands groupes, cette évolution s’accompagne d’un renforcement des dispositifs d’aide financière et d’accompagnement proposés par l’Agefiph et le Fiphfp, les deux fonds dédiés à l’insertion professionnelle du handicap dans le privé et le public.
Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte plus large de tensions sur le marché du travail, où les entreprises françaises cherchent à élargir leurs viviers de recrutement pour faire face aux difficultés de recrutement persistantes. Le sujet reste ainsi une priorité au sein des politiques d’emploi et de formation menées par les entreprises pour les prochaines années.
Questions fréquentes
Quelles entreprises sont soumises à l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés ?
Toutes les entreprises privées et publiques d’au moins 20 salariés sont assujetties à l’OETH et doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total, sous peine de contribution financière à l’Agefiph ou au Fiphfp.
Le taux d'emploi des travailleurs handicapés atteint-il l’objectif légal en 2026 ?
Non. Le taux d'emploi direct en équivalent temps plein s’établit à 5,1 % en 2024 selon l’Agefiph, en progression de 0,2 point sur un an, mais il reste inférieur au seuil légal de 6 % fixé par la loi.
Pourquoi l’apprentissage progresse-t-il pour les travailleurs handicapés ?
Les entreprises misent de plus en plus sur les contrats d’apprentissage pour intégrer des candidats en situation de handicap tout en les accompagnant vers une qualification, avec un soutien renforcé de l’Agefiph et des dispositifs de formation professionnelle adaptés depuis la nouvelle convention nationale entrée en vigueur en janvier 2026.
Sources
- Agefiph — tableau de bord annuel de l'emploi des travailleurs handicapés, mai 2026
- Handicap.fr — « Emploi et handicap : le taux OETH progresse à 5,1 % »
- HelloWorkplace — « 10 chiffres à connaître sur l'emploi et le handicap en 2026 »
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